Lider Exitoso

En toda empresa u organización, siempre es necesario contar con una persona que este siempre dispuesta a velar porque sus compañeros e incluyendose él puedan sacar avante las tareas que se les han asignadas; sin embargo, para poder llevar a cabo dicha tarea, es necesario que esta persona cuente con ciertas cualidades que lo haran sobre salir del grupo, en administración o inducción al personal, esta persona recibe el nombre de lider y para que pueda conducir a buen puerto al grupo asignado, este debe contar con cualidades que son inherentes a este tipo de personas; todo lo anterior se puede confirmar con el siguiente artículo que dejo para su estudio.
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"Siete características de un líder exitoso

¿Nunca te preguntaste qué tienen en común los CEOs exitosos de tu país o del mundo, cómo son en persona, qué habilidades interpersonales tienen? Gran parte de su éxito está en ser un buen líder. ¿Qué significa ser un líder exitoso? Por lo menos, tener estas siete cualidades:


1. Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad).

2. Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas y genuinas.

3. Adaptación al cambio: Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es el cambio”, y eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.

4. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, “para la pelota”, tiene momentos de reflexión solo o sola.

5. Creatividad e innovación: las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe crear e innovar pensando en la ejecución desde un principio.

6. Ser el entrenador del equipo: aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente. ¿cómo te das cuenta que sos un buen coach? Si un miembro de tu equipo te pide que presencies una de sus presentaciones al cliente para que le digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo que seas su coach.

7. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Si esos tres elementos (proyecto, organización, sociedad) no están alineados, ¿para qué trabajas? Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte. Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad.

Pensá en estos siete puntos. ¿En cuál sos fuerte y en cuál sos débil?"

¿Con cual de estos puntos te identificas?
¿Eres un lider en proceso?
¿Ya eres un lider?
¿Cómo aplicas estas cualidades en tú comunidad, trabajo, o estudio?

Espero que el artículo sea del agrado de todos, las últimas cuatro (4) interrogantes fueron inluídas por mi persona.

Fuente:
http://www.iaapglobal.com/recurso_detalle.asp?id_articulo=105