Pasadas las celebraciones de fin de año y las primeras carreras de presentar impuestos, quiero trasladar a todos los seguidores de este blog, las canalladas, por no decir otra cosa, que cometen algunas empresas a través de sus mandos medios, y que cuando contratan personal para trabajar como vacacionistas, ofrecen porcentajes (comisiones) sobre ventas que al momento de la verdad no cumplen, ya que al ver la actitud o destreza que tienen las personas para desempeñar el puesto que le brindan y con el propósito de no pagar lo que ofrecen, hacen los cálculos como mejor les parece y a su conveniencia, pagando lo menos posible sabiendo que los jóvenes no harán más que recibir las limosnas que les dan, sin el riesgo de que estos se quejen ante autoridad competente para demandarlos.
Afirmo todo lo anterior debido a que una persona allegada a la familia, recibió capacitación para trabajar como vendedor en uno de tantos almacenes de ventas de calzado y por cierto de una prestigiosa empresa; en donde al contratarlos les ofrecieron pagar un 5% = 0.05, sin embargo al momento de ver el volumen de ventas efectuadas en la quincena de trabajo, cual sería la sorpresa que al recibir el pago correspondiente, que después de vender un promedio de Q. 6,500.00 y de acuerdo a lo ofrecido tendría que haber recibido Q. 325.00; pero al momento de entregarle el cheque de pago, este era por valor de Q. 81.00, es decir que de un 5% ofrecido, únicamente recibió de pago un 1.25% y al momento de reclamar sencillamente el encargado de la tienda y posiblemente en componenda con el supervisor, le indicaron que ya no podía seguir trabajando, razones, el vacacionista las ignora.
Ante esta situación cabe hacer las siguientes preguntas:
¿Dónde están los derechos humanos y lo que pregonan algunos empresarios que solo ayudando a los jóvenes o apoyándolos podrá salir el país adelante; será que con esta forma de explotación se pretende que los jóvenes salgan adelante?
¿Será que con este valor recibido el vacacionista podrá pagar alguna colegiatura?
¿Será con ello podrá comprar algunos útiles?
¿Será que con este valor podrá ayudar en casa con los gastos de la canasta básica?
Juzgue Usted que es mejor, tener a su conocido o familiar en casa o que trabaje en largos horarios de trabajo y sin ninguna prestación laboral y arriesgando su integridad física a cambio de nada.
Desde este espacio sugiero: A los Gerentes o Supervisores de tiendas o sucursales, verificar los contratos o convenios con que se contrata al personal ya sea fijo o temporal, esto con el propósito de evitarles problemas laborales que en determinado momento puedan perjudicar la imagen de la empresa.
Cualquier comentario siempre será bienvenido.
Afirmo todo lo anterior debido a que una persona allegada a la familia, recibió capacitación para trabajar como vendedor en uno de tantos almacenes de ventas de calzado y por cierto de una prestigiosa empresa; en donde al contratarlos les ofrecieron pagar un 5% = 0.05, sin embargo al momento de ver el volumen de ventas efectuadas en la quincena de trabajo, cual sería la sorpresa que al recibir el pago correspondiente, que después de vender un promedio de Q. 6,500.00 y de acuerdo a lo ofrecido tendría que haber recibido Q. 325.00; pero al momento de entregarle el cheque de pago, este era por valor de Q. 81.00, es decir que de un 5% ofrecido, únicamente recibió de pago un 1.25% y al momento de reclamar sencillamente el encargado de la tienda y posiblemente en componenda con el supervisor, le indicaron que ya no podía seguir trabajando, razones, el vacacionista las ignora.
Ante esta situación cabe hacer las siguientes preguntas:
¿Dónde están los derechos humanos y lo que pregonan algunos empresarios que solo ayudando a los jóvenes o apoyándolos podrá salir el país adelante; será que con esta forma de explotación se pretende que los jóvenes salgan adelante?
¿Será que con este valor recibido el vacacionista podrá pagar alguna colegiatura?
¿Será con ello podrá comprar algunos útiles?
¿Será que con este valor podrá ayudar en casa con los gastos de la canasta básica?
Juzgue Usted que es mejor, tener a su conocido o familiar en casa o que trabaje en largos horarios de trabajo y sin ninguna prestación laboral y arriesgando su integridad física a cambio de nada.
Desde este espacio sugiero: A los Gerentes o Supervisores de tiendas o sucursales, verificar los contratos o convenios con que se contrata al personal ya sea fijo o temporal, esto con el propósito de evitarles problemas laborales que en determinado momento puedan perjudicar la imagen de la empresa.
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